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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Planejamento contábil 2026: como preparar clientes para um ano de mudanças

15 de outubro de 2025
Contábeis

O ano de 2026 promete ser um divisor de águas para a área contábil. Um dos principais motivos é a chegada do Imposto sobre Valor Agregado (IVA), que unificará tributos atualmente separados, como PIS, Cofins, ICMS e ISS. Paralelamente, a consolidação do eSocial e as novas exigências de compliance fiscal e trabalhista vão redesenhar a forma como empresas gerenciam tributos, folha de pagamento e benefícios.

 

Um ano de transição e oportunidades

As mudanças tributárias exigem preparo antecipado, pois impactam diretamente o caixa das empresas e o registro de benefícios corporativos, especialmente aqueles relacionados ao consumo, como vale-refeição e vale-alimentação.

Além disso, o avanço do eSocial e a digitalização das obrigações acessórias exigem registros mais consistentes, integrando informações de RH, contabilidade e fiscal. Empresas que não se prepararem correm risco de perder oportunidades de economia fiscal ou até gerar passivos trabalhistas e tributários por inconsistência nos dados.

Para orientar profissionais de contabilidade e RH nesse cenário, a Raiô Benefícios desenvolveu um e-book gratuito. Nele, é possível entender como atuar de forma integrada, aproveitando incentivos fiscais e garantindo a eficiência operacional da empresa. Baixe aqui. 

 

Integração entre contabilidade e RH ganha protagonismo

As empresas podem ter grandes prejuízos devido a ineficiências operacionais, causadas por processos desatualizados, sistemas desconectados e falta de automação.

Nesse cenário, o papel do contador vai muito além do cálculo de impostos. Ele assume a função de consultor estratégico, ajudando empresas a interpretar mudanças, reorganizar processos e integrar departamentos que antes funcionavam isoladamente — especialmente contabilidade e RH.

A integração entre esses setores proporciona benefícios claros:

  • Maior precisão nos registros: reduz erros em folhas de pagamento, encargos e benefícios.
  • Eficiência operacional: automatiza processos e economiza tempo, liberando recursos para atividades estratégicas.
  • Planejamento financeiro mais assertivo: permite projeções de custos realistas e identificação de oportunidades de economia.
  • Melhoria na experiência do colaborador: benefícios bem gerenciados aumentam engajamento e satisfação da equipe.

Empresas que adotam essa integração transformam eficiência operacional em vantagem competitiva, garantindo conformidade fiscal e fortalecendo a tomada de decisões estratégicas.

 

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A Raiô Benefícios, pode ser sua parceira neste processo. Ela oferece 16 categorias de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos. Além disso, tem um pacote de benefícios específico voltado para saúde e bem-estar, proporcionando acesso a academias, terapia online, telemedicina e nutrição.

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