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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Jornada de trabalho e hora extra: como a contabilidade pode evitar erros e riscos

02 de abril de 2026
Contábeis

Em muitas empresas, a rotina vai além do horário previsto. Demandas urgentes, prazos e ajustes operacionais fazem com que a hora extra se torne parte do dia a dia. Nesse cenário, a contabilidade tem um papel essencial para garantir que essas horas sejam registradas e refletidas corretamente na folha de pagamento.

Mais do que uma obrigação legal, o controle da jornada é uma ferramenta de gestão que impacta diretamente custosos custos, organização interna e segurança jurídica.

 

Quando a hora extra acontece na prática

A hora extra ocorre quando o trabalhador ultrapassa a jornada definida em contrato. Isso pode acontecer por diferentes motivos, como necessidade do serviço ou acúmulo de tarefas.

Esses minutos ou horas adicionais precisam ser observados com atenção, principalmente no momento de apuração da folha.

 

O impacto direto na folha de pagamento

A hora extra não afeta apenas o valor recebido pelo trabalhador. Ela também interfere em encargos e na estrutura de custos da empresa.

O adicional mínimo previsto na legislação deve ser considerado, assim como eventuais regras de convenções coletivas. Além disso, o reflexo pode alcançar outras verbas, o que exige precisão nos cálculos.

Por isso, a contabilidade precisa atuar de forma integrada com os registros de jornada, evitando divergências entre o que foi trabalhado e o que foi pago.

 

Controle de jornada: um ponto crítico

Um dos principais fatores de risco está na falta de controle adequado da jornada. Sem registros confiáveis, a empresa pode enfrentar dificuldades tanto na gestão interna quanto em eventuais questionamentos.

A ausência desse controle tende a gerar retrabalho e insegurança nos dados.

 

O papel da contabilidade na prevenção de problemas

A contabilidade vai além do cálculo da folha. Ela atua como base para a organização das informações e para a tomada de decisões mais seguras.

Ao estruturar processos, revisar dados e acompanhar a jornada de trabalho, o setor contábil ajuda a reduzir riscos e melhorar a eficiência da gestão.

Esse acompanhamento também contribui para maior previsibilidade de custos e melhor controle financeiro.

 

Considerações finais

A hora extra é uma realidade em muitas empresas, mas precisa ser tratada com cuidado. O registro correto da jornada e a apuração adequada dos valores são fundamentais para manter a organização e evitar inconsistências.

Nesse contexto, a contabilidade assume um papel estratégico ao garantir que as informações estejam corretas e alinhadas com a rotina da empresa.

Por: Dr. Rodrigo Servidio – Advogado Trabalhista – OAB/RJ nº 256.866 – servidioadvogado.com.br

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