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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

6 livros que transformam sua forma de enxergar produtividade

10 de abril de 2026
Administradores

Não é o quanto você faz que define seus resultados, mas o quanto do que você faz realmente importa

Produtividade costuma ser associada a fazer mais em menos tempo. Mas, na prática, essa lógica tem levado muitos profissionais à sobrecarga, não à eficiência real. O excesso de tarefas, a pressão por performance e a constante sensação de urgência criam um ambiente onde produzir muito nem sempre significa produzir bem.

Nos últimos anos, diversos autores têm questionado esse modelo. Em vez de focar apenas em volume, eles propõem uma nova relação com o trabalho, baseada em foco, intenção e qualidade. Algumas leituras são especialmente eficazes para provocar essa mudança.

 

1. Quatro mil semanas, de Oliver Burkeman

Burkeman desafia a obsessão por produtividade ao lembrar que o tempo é finito. O livro propõe uma abordagem mais realista e consciente sobre como escolher onde investir energia.

 

2. Produtividade Lenta, de Cal Newport

Aqui, Newport propõe uma alternativa à cultura da urgência. A ideia central é produzir com mais qualidade, em menos frentes, ao longo de períodos mais longos.

 

3. Faça tempo, de Jake Knapp e John Zeratsky

Os autores apresentam um sistema prático para focar no que realmente importa. O livro ajuda a reduzir distrações e recuperar controle sobre o próprio tempo.

 

Produtividade não é sobre velocidade

Essas obras têm um ponto em comum: elas desmontam a ideia de que ser produtivo é estar sempre ocupado. Pelo contrário, mostram que produtividade real está ligada à escolha, não à quantidade.

Excesso de trabalho reduz desempenho cognitivo, o que impacta diretamente a qualidade das decisões.

 

4. Não faça nada, de Celeste Headlee

O livro questiona a cultura da hiperatividade e mostra como o descanso e o ócio são fundamentais para criatividade e eficiência.

 

5. INDISTRAÍVEL, de Nir Eyal

Eyal explora como retomar o controle da atenção em um mundo cheio de distrações. A obra traz estratégias práticas para manter foco em atividades relevantes.

 

6. Minimalismo digital, de Cal Newport

A obra propõe uma relação mais intencional com tecnologia. Ao reduzir estímulos digitais desnecessários, você ganha mais clareza e foco no trabalho.

 

Produzir melhor é pensar diferente

Mudar sua relação com produtividade não significa fazer menos, mas fazer com mais intenção. Isso envolve revisar prioridades, eliminar excessos e entender que nem toda atividade gera valor.

Essas leituras ajudam a construir essa nova lógica. Elas mostram que produtividade não é sobre preencher o tempo, mas sobre usar o tempo com consciência. Porque, no fim, não é o quanto você faz que define seus resultados, mas o quanto do que você faz realmente importa.

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