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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Buscamos as melhorias dos processos operacionais, através do monitoramento de indicadores, avaliação e monitoramento dos riscos, análise de resultados e planejamento estratégico.

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IA reduz espaço de jovens no trabalho e pressiona formação profissional

27 de abril de 2026
Brasil
Contábeis

O avanço da inteligência artificial generativa já produz efeitos sobre o mercado de trabalho e atinge com mais força os trabalhadores mais jovens. No Brasil, estudo do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas mostra que a exposição à IA é maior entre pessoas de 14 a 29 anos e entre ocupações intensivas em tarefas analíticas repetitivas e processamento de informação. 

No exterior, uma pesquisa do Laboratório de Economia Digital de Stanford encontrou queda no emprego de trabalhadores de 22 a 25 anos em ocupações mais expostas à automação por IA.

Na avaliação da FGV Ibre, 30% da população ocupada no Brasil estava exposta à IA generativa no terceiro trimestre de 2025, o equivalente a 29,8 milhões de pessoas. 

Entre os jovens de 14 a 29 anos, o grau de exposição chegou a 35,9%, acima do observado nas faixas de 45 a 59 anos, com 24,5%, e de 60 anos ou mais, com 25,7%.

O levantamento também indica que a exposição cresce com o nível de escolaridade. Entre trabalhadores sem instrução ou com fundamental incompleto, o grau de exposição era de 10,2%. 

Entre os que têm ensino superior completo, chegou a 42,7%. Segundo o estudo, isso reflete o fato de que a IA tende a incidir mais sobre atividades que exigem maior qualificação e concentram processamento de informação, análise de texto, classificação, previsão e apoio à decisão.

 

FGV vê parte relevante dos ocupados vulnerável à substituição

Além do mapeamento da exposição, a FGV Ibre recorre a um estudo do Fundo Monetário Internacional para diferenciar ocupações em que a IA tende a complementar o trabalho humano daquelas em que a tecnologia pode substituí-lo. 

No caso brasileiro, cerca de 20% da população ocupada aparece com alta exposição e baixa complementaridade com a IA, grupo classificado como mais vulnerável à perda de emprego. 

Por outro lado, pouco mais de 20% dos trabalhadores combinam alta exposição com elevada complementaridade, situação em que a tecnologia pode elevar produtividade e salário.

Esse quadro ajuda a explicar por que a discussão sobre IA deixou de ser apenas tecnológica e passou a envolver mercado de trabalho, qualificação e transição ocupacional. 

Para a FGV, o risco cresce quando a automação avança mais rapidamente do que a criação de novas tarefas e novas ocupações, deslocando trabalhadores de funções mais padronizadas antes que eles consigam migrar para atividades complementares à tecnologia.

 

Stanford identifica queda em ocupações iniciais mais expostas

Nos Estados Unidos, o estudo “Canaries in the Coal Mine?”, do Stanford Digital Economy Lab, encontrou uma queda relevante no emprego de trabalhadores em início de carreira nas ocupações mais expostas à IA. 

Segundo a pesquisa, trabalhadores de 22 a 25 anos tiveram retração de 6% no emprego entre o fim de 2022 e setembro de 2025 nas ocupações mais expostas, enquanto trabalhadores mais velhos nas mesmas ocupações registraram crescimento entre 6% e 9%.

O relatório também aponta que, em software, o impacto foi ainda mais forte: até setembro de 2025, o emprego de desenvolvedores de 22 a 25 anos caiu quase 20% em relação ao pico do fim de 2022. 

O padrão, segundo os autores, aparece sobretudo em ocupações em que a IA automatiza tarefas, e não nas situações em que ela atua como ferramenta de reforço à produtividade.

Em atualização divulgada em fevereiro de 2026, os pesquisadores de Stanford afirmaram que, mesmo após controlar outros fatores econômicos, a queda relativa do emprego para jovens nas ocupações mais expostas continuou crescendo ao longo de 2025, alcançando cerca de 16% nos modelos com controle por efeitos de firma e tempo.

 

Vagas de entrada ficam mais pressionadas

Os achados da FGV e de Stanford convergem em um ponto: a pressão se concentra nas funções de entrada, especialmente aquelas ligadas a organização de informação, processamento de dados, apoio analítico e tarefas rotineiras de natureza cognitiva. 

O estudo de Stanford mostra que a perda de espaço não se distribui igualmente entre todas as idades e que os trabalhadores mais experientes, por ora, aparecem relativamente preservados nas ocupações mais expostas.

Esse movimento amplia a preocupação com a formação profissional. Em mercados de trabalho tradicionais, muitas competências são adquiridas justamente nas funções iniciais, em posições que servem de porta de entrada para a carreira. 

Com a redução dessas vagas, a etapa de aprendizado prático e de acúmulo de experiência tende a ficar mais estreita, sobretudo em áreas em que a IA já executa tarefas básicas de redação, síntese, classificação e apoio técnico. 

A partir dos dados disponíveis, essa passa a ser uma consequência relevante da difusão mais rápida da IA generativa.

 

Brasil ainda está menos exposto que economias avançadas, mas enfrenta risco

A FGV Ibre destaca que economias emergentes, como o Brasil, têm exposição total menor que países como Estados Unidos e Reino Unido. Enquanto nesses países cerca de 60% dos trabalhadores aparecem expostos à IA, em economias como Brasil, Colômbia e África do Sul essa proporção fica em torno de 40%. 

Ainda assim, o estudo chama atenção para um problema específico do Brasil: uma parcela importante dos ocupados aparece em posições com alta exposição e baixa complementaridade, combinação que eleva o risco de substituição.

Na prática, isso significa que o país pode enfrentar menos exposição agregada do que economias avançadas, mas com qualidade mais adversa dessa exposição em parte do mercado de trabalho, especialmente onde faltam habilidades digitais, formação técnica e adaptação à nova lógica produtiva.

 

Requalificação entra no centro da agenda

Diante desse cenário, a FGV Ibre propõe uma agenda voltada à educação e requalificação, com ênfase em educação básica de qualidade, estatística, habilidades digitais, programação e competências transversais, como resolução de problemas, comunicação e trabalho em equipe. 

O estudo também aponta a importância de políticas ativas de emprego, como intermediação, qualificação e apoio à recolocação, para reduzir a duração do desemprego e facilitar transições entre ocupações.

Na área regulatória, os pesquisadores defendem atenção ao uso da IA para monitoramento, avaliação contínua de desempenho e automação de decisões de recursos humanos. 

O objetivo, segundo a publicação, é reduzir riscos de discriminação algorítmica, intensificação do trabalho e assimetrias de poder entre empresas e trabalhadores

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