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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Demissão nem sempre é o pior cenário da carreira: veja como tornar em ponto de virada na trajetória profissional

08 de junho de 2026
Contábeis

Ser desligado de uma empresa costuma gerar impactos imediatos na vida profissional e financeira dos trabalhadores. No entanto, especialistas em gestão de carreira apontam que períodos de transição também podem ser utilizados para reavaliar objetivos, buscar qualificação e ampliar perspectivas de recolocação no mercado.

Em um cenário marcado por transformações tecnológicas, mudanças nos modelos de trabalho e reestruturações organizacionais, o desligamento profissional tem se tornado uma realidade presente em diferentes setores da economia. Nesses casos, a forma como o trabalhador administra o período entre empregos pode influenciar diretamente os próximos passos da carreira.

 

Momento pode favorecer revisão de metas profissionais

A rotina corporativa frequentemente dificulta análises mais profundas sobre expectativas de carreira, desenvolvimento profissional e objetivos de longo prazo. Com o encerramento de um vínculo empregatício, muitos profissionais passam a avaliar se a função exercida ainda está alinhada aos seus interesses e planos futuros.

O período de transição pode ser utilizado para identificar novas áreas de atuação, revisar estratégias profissionais e buscar posições compatíveis com competências adquiridas ao longo da trajetória de trabalho.

Além disso, mudanças no mercado e o surgimento de novas demandas empresariais têm levado trabalhadores a reconsiderar caminhos profissionais anteriormente pouco explorados.

 

Capacitação ganha importância durante a recolocação

Outro aspecto frequentemente associado ao período pós-demissão é a busca por atualização profissional. Cursos, certificações e treinamentos podem contribuir para ampliar a competitividade dos candidatos em processos seletivos.

Áreas ligadas à tecnologia, análise de dados, inteligência artificial, segurança da informação, gestão de projetos e liderança estão entre as mais procuradas por profissionais que buscam aprimorar competências e atender às exigências atuais do mercado.

A qualificação também pode facilitar a migração para setores com maior demanda por mão de obra especializada, além de ampliar as possibilidades de crescimento profissional.

 

Networking continua sendo ferramenta relevante

A rede de contatos profissionais permanece como um dos principais canais para identificação de oportunidades de trabalho. Ex-colegas, gestores, parceiros de negócios e mentores costumam desempenhar papel importante na circulação de informações sobre vagas e processos de recrutamento.

Durante os períodos de recolocação, especialistas recomendam manter relacionamentos profissionais ativos, atualizar perfis em plataformas de emprego e participar de eventos, cursos e atividades voltadas ao desenvolvimento de carreira.

O fortalecimento dessas conexões pode contribuir para ampliar a visibilidade profissional e facilitar o acesso a oportunidades que nem sempre são divulgadas publicamente.

 

Mudança de emprego pode resultar em novos patamares de remuneração

Pesquisas sobre mobilidade profissional indicam que mudanças de emprego podem representar oportunidades de renegociação salarial e acesso a cargos com maior nível de responsabilidade.

Embora fatores como setor econômico, qualificação profissional e cenário do mercado influenciem diretamente os resultados, a transição para uma nova empresa pode permitir que profissionais reposicionem sua remuneração de acordo com competências desenvolvidas ao longo da carreira.

Além dos ganhos financeiros, a mudança pode proporcionar novos desafios, acesso a diferentes experiências e ampliação das perspectivas de crescimento profissional.

 

Planejamento pode fazer diferença na transição profissional

Especialistas destacam que o período após uma demissão tende a exigir planejamento financeiro, atualização curricular e definição de estratégias para recolocação.

A organização dessas etapas pode contribuir para reduzir o tempo de busca por uma nova oportunidade e permitir que o profissional utilize o período de transição para fortalecer competências e alinhar expectativas em relação aos próximos desafios da carreira.

Nesse contexto, o desligamento deixa de representar apenas o encerramento de um ciclo profissional e passa a ser encarado como uma etapa de reorganização e planejamento para futuras oportunidades no mercado de trabalho.

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