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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Parece contraditório, mas o crescimento pode quebrar seu negócio. A boa notícia é que você pode evitar isso

30 de junho de 2026
Administradores

Durante anos, empresários de todos os setores perseguem o mesmo objetivo: crescer.

Mais clientes, mais vendas, mais faturamento e mais mercado.

Mas existe um fenômeno que costuma surpreender muitos empreendedores quando finalmente alcançam esse objetivo.

O crescimento também pode se tornar um problema.

Parece contraditório, mas é exatamente isso que Leandro Novis observa há décadas acompanhando empresas de diferentes portes e segmentos.

Segundo ele, muitas organizações não enfrentam dificuldades porque vendem pouco. O problema surge quando a estrutura da empresa não acompanha a velocidade do crescimento.

“Em muitos casos, o negócio continua crescendo, mas a gestão permanece praticamente a mesma de quando a empresa era muito menor”, explica.

 

Quando crescer cria novos problemas

O que costuma acontecer é relativamente comum.

A empresa conquista novos clientes, aumenta o faturamento e amplia sua operação.

Ao mesmo tempo, começam a surgir sintomas que muitos empresários conhecem bem:

  • O CEO precisa participar de todas as decisões;
  • As áreas deixam de trabalhar de forma alinhada;
  • Os processos passam a depender de pessoas específicas;
  • A previsibilidade diminui;
  • O retrabalho aumenta;
  • A margem começa a sofrer pressão.

Curiosamente, esses problemas costumam surgir justamente em momentos que deveriam ser comemorados.

A empresa está crescendo.

Mas internamente ela começa a perder eficiência.

 

O CEO se torna o gargalo

Entre os problemas mais frequentes está a centralização excessiva.

Quando o negócio era menor, era natural que o fundador participasse de praticamente tudo.

O problema é que muitas empresas mantêm essa dinâmica mesmo após atingirem um novo estágio de maturidade.

O resultado é previsível.

A velocidade da empresa passa a ser limitada pela capacidade do próprio CEO.

“Chega um momento em que o fundador deixa de ser a solução e se torna, sem perceber, o principal gargalo do crescimento”, afirma Leandro.

 

Crescimento sustentável exige estrutura

Segundo o advisor, empresas que conseguem escalar de forma saudável normalmente compartilham algumas características:

  • Processos claros;
  • Papéis bem definidos;
  • Lideranças fortalecidas;
  • Integração entre vendas, marketing e operação;
  • Indicadores confiáveis para tomada de decisão.

Sem isso, o crescimento tende a gerar mais complexidade do que resultado.

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