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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Escassez de mão de obra já afeta 80% dos empregadores no Brasil e muda estratégias de gestão

09 de julho de 2026
Contábeis

Encontrar profissionais qualificados continua sendo um dos maiores desafios para as empresas brasileiras. A Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, realizada pelo ManpowerGroup, aponta que 80% dos empregadores no Brasil enfrentam dificuldades para preencher vagas com candidatos que possuam as competências necessárias. O índice permanece acima da média global, de 72%, e confirma que a escassez de talentos deixou de ser um problema pontual para se tornar um desafio estrutural da gestão empresarial. 

O levantamento ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 países e revela que o Brasil continua entre os mercados com maior dificuldade para contratação. Os setores de serviços profissionais, tecnologia, informação, logística e indústria aparecem entre os mais impactados pela falta de profissionais qualificados. 

Embora o tema seja frequentemente associado ao mercado de trabalho, seus efeitos vão muito além do departamento de recursos humanos. A dificuldade para contratar profissionais afeta diretamente a produtividade, aumenta custos operacionais, atrasa projetos, limita a expansão das empresas e compromete o planejamento estratégico.

Para muitos empresários, o desafio já não é apenas encontrar pessoas para ocupar vagas, mas desenvolver competências que o mercado ainda não consegue oferecer na velocidade exigida pela transformação digital. Profissionais com conhecimentos em tecnologia, análise de dados, automação, vendas consultivas e atendimento especializado continuam entre os mais disputados.

A pesquisa também mostra que empresas maiores enfrentam dificuldades ainda mais intensas. Organizações com mais de mil colaboradores registram índices superiores à média nacional, indicando que o problema acompanha o crescimento dos negócios e exige estratégias mais sofisticadas de gestão de pessoas. 

Nesse cenário, cresce a importância de ações voltadas ao desenvolvimento interno de talentos. Capacitação contínua, programas de requalificação profissional (upskilling e reskilling), maior flexibilidade nas relações de trabalho, investimentos em tecnologia e fortalecimento da cultura organizacional passaram a integrar a estratégia de empresas que desejam reduzir sua dependência do mercado de contratação. 

A adoção de inteligência artificial e automação também vem ganhando espaço como alternativa para aumentar a produtividade das equipes existentes. Em diversas organizações, ferramentas digitais já assumem atividades operacionais repetitivas, permitindo que os profissionais concentrem esforços em funções estratégicas e de maior valor agregado.

Segundo Cleiton Celini e Gledson Alves, sócios e contadores, a escassez de talentos representa hoje um dos principais riscos para o crescimento sustentável das empresas brasileiras.

Na avaliação dos especialistas, empresários que continuam tratando a contratação apenas como responsabilidade do setor de recursos humanos tendem a enfrentar dificuldades crescentes. A gestão de pessoas tornou-se uma decisão estratégica da alta administração, exigindo investimentos em capacitação, retenção de talentos, processos internos mais eficientes e tecnologia para elevar a produtividade sem depender exclusivamente da ampliação do quadro de colaboradores.

Os especialistas destacam ainda que acompanhar indicadores do mercado de trabalho ajuda a antecipar decisões importantes de expansão, sucessão, investimentos e reorganização das equipes. Empresas preparadas para desenvolver talentos internamente tendem a responder melhor às mudanças econômicas e às novas exigências do mercado.

Perguntas frequentes

O que significa escassez de talentos?

É a dificuldade que as empresas encontram para contratar profissionais com as competências técnicas e comportamentais necessárias para determinadas funções.

Quantas empresas enfrentam esse problema no Brasil?

Segundo a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026 do ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros relatam dificuldades para contratar profissionais qualificados.

Quais setores enfrentam maior dificuldade?

Serviços profissionais, tecnologia, informação, logística, indústria e outras atividades que exigem competências técnicas especializadas aparecem entre os mais afetados. 

Como a escassez de mão de obra afeta uma empresa?

Ela pode reduzir a produtividade, aumentar custos, atrasar projetos, limitar o crescimento e dificultar a expansão dos negócios.

O que as empresas estão fazendo para enfrentar esse cenário?

As principais estratégias incluem capacitação de colaboradores, programas de desenvolvimento interno, retenção de talentos, adoção de inteligência artificial, automação de processos e maior flexibilidade nas relações de trabalho. 

Fonte: Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026 – ManpowerGroup
Por Cleiton Celini e Gledson Alves, sócios e contadores.

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