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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Um dos fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é o respeito à privacidade. A privacidade dos nossos TITULARES (“você”, “titular”) é muito importante para a Econ Contabilidade e, por esta razão, não medimos esforços para proteger os dados pessoais que tratamos. Desse modo, a presente Política de Privacidade da nossa empresa disponível, inclusive, mas não se limitando, por meio do nosso site, têm o propósito de explicar de forma simples, clara e objetiva que tipo de dados serão coletados, bem como o momento e como serão utilizados.

Quando nos referimos aos dados pessoais, consideramos qualquer dado relacionado à pessoa natural identificada ou identificável, inclusive números identificativos, dados de localização ou identificadores eletrônicos, quando estes estiverem relacionados a uma pessoa natural. Em resumo, qualquer informação pessoal que possa identificar o seu titular. Isso se aplica desde informações como nome e endereço a questões como gênero, religião ou posicionamento político, entre outros. Os dados sensíveis são dados pessoais sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou à organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.

1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS

1.1. Dos termos e definições

1.1.1. Para os fins do disposto nestes Termos, considera-se:

2. DA FORMA DE ARMAZENAMENTO E PRAZO

Os dados coletados e os registros de atividades serão armazenados em ambiente seguro e controlado pelo prazo mínimo estipulado conforme o exemplo abaixo:

Dados Pessoais e Sensíveis Prazo de Armazenamento Fundamento Legal
Dados pessoais e sensíveis Até 05 anos após o término da relação com o Titular Art. 173 e 174, do CTN e legislações esparsas.
Dados cadastrais Até 02 anos após o término da relação com o Titular N/A

Caso haja solicitação do Titular, os dados poderão ser eliminados antes do prazo fixado no item acima, observadas as possibilidades legais.

3. DOS DIREITOS DO TITULAR E O CANAL DE COMUNICAÇÃO

O Titular tem direito a obter da Econ Contabilidade, em relação aos seus dados pessoais por nós tratados, a qualquer momento e mediante requisição gratuita:

4. DA SEGURANÇA

A Econ Contabilidade adota as melhores práticas para garantir a segurança dos dados pessoais, incluindo medidas técnicas e organizacionais apropriadas. No entanto, o Titular deve estar ciente de que nenhum método de armazenamento é completamente seguro. Em caso de violação, o Titular será informado conforme determinação legal.

5. DA ATUAÇÃO PERANTE A AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

A Econ Contabilidade atuará em conjunto com a ANPD para assegurar a conformidade com a LGPD, atendendo a todas as solicitações da autoridade.

6. DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta Política de Privacidade poderá ser alterada a qualquer momento para garantir conformidade legal. O Titular será notificado em caso de mudanças significativas.

7. TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais poderão ser transferidos para outros países, garantindo-se que as condições previstas na LGPD sejam respeitadas, como o uso de medidas de proteção adequadas.

8. DA LEI APLICÁVEL E JURISDIÇÃO

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação brasileira. Eventuais disputas serão resolvidas no foro do domícilio do Titular.

Atualização: 01 de outubro de 2024.

Desemprego entre jovens sobe no mundo e chega a 67 milhões, diz OIT

14 de agosto de 2026
Contábeis

O desemprego entre jovens voltou a crescer no mundo e atingiu 67 milhões de pessoas entre 15 e 24 anos em 2025, segundo novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A taxa global chegou a 12,4%, acima dos 12,3% registrados em 2024 e do menor nível histórico alcançado em 2023.

O levantamento, divulgado no Dia Internacional da Juventude, em 12 de agosto, aponta que a recuperação do mercado de trabalho para essa faixa etária perdeu força diante da estagnação econômica e da criação insuficiente de novos postos de trabalho.

Além do desemprego, a OIT chama atenção para o número de jovens que estão fora do mercado de trabalho, da educação ou de programas de capacitação profissional. Em 2025, eram 257 milhões de pessoas nessa condição, o equivalente a uma parcela crescente da população jovem mundial.

 

Entrada no mercado de trabalho fica mais difícil

A situação preocupa porque o primeiro emprego exerce papel importante na trajetória profissional. A dificuldade de conseguir uma oportunidade pode atrasar a aquisição de experiência e dificultar a construção de uma carreira.

Segundo a OIT, o cenário é particularmente preocupante em países onde os jovens têm poucas alternativas de emprego formal e acabam recorrendo ao trabalho informal ou a ocupações mais precárias.

A organização destaca ainda que o problema não está restrito às economias de baixa renda. Algumas das maiores altas do desemprego juvenil foram registradas justamente em economias de renda mais elevada, mostrando que a dificuldade de inserção dos jovens é um fenômeno global.

 

Inteligência artificial pode aumentar pressão sobre jovens

A transformação tecnológica acrescenta uma nova preocupação ao cenário. A OIT alerta que a inteligência artificial generativa e a automação podem afetar principalmente algumas das ocupações que tradicionalmente funcionam como porta de entrada para jovens no mercado de trabalho.

A organização estima que 6,1% dos empregos ocupados atualmente por pessoas de 15 a 24 anos estão entre os mais expostos à utilização de ferramentas de inteligência artificial.

O risco não significa necessariamente que todos esses postos serão eliminados. A principal preocupação é que tarefas antes realizadas por trabalhadores em início de carreira sejam automatizadas, reduzindo oportunidades de contratação e de aquisição de experiência profissional.

A OIT já havia alertado que a inteligência artificial e a automação podem ampliar os desafios enfrentados por jovens, especialmente aqueles que buscam o primeiro emprego em ocupações que exigem maior qualificação.

 

Qualificação ganha importância

Diante das mudanças, a capacitação profissional aparece como um dos pontos centrais para melhorar a transição dos jovens para o mercado de trabalho.

O relatório da OIT reforça a necessidade de políticas que ampliem o acesso à educação, à formação profissional e às oportunidades de trabalho decente. A organização também chama atenção para a necessidade de preparar os trabalhadores para as transformações provocadas pela tecnologia.

Para as empresas, o cenário também aumenta a importância de programas de formação, estágio, aprendizagem e desenvolvimento de profissionais em início de carreira. A criação dessas portas de entrada pode ajudar a evitar que a automação simplesmente elimine funções ocupadas por trabalhadores jovens sem criar novas oportunidades de desenvolvimento.

 

Desemprego interrompe trajetória de recuperação

O aumento registrado em 2025 representa uma reversão em relação ao movimento observado anteriormente. Em 2023, o número de jovens desempregados havia chegado a 64,9 milhões, o menor patamar registrado no século XXI até então.

Agora, com 67 milhões de jovens sem trabalho, a OIT considera que a recuperação do emprego juvenil perdeu força.

O cenário combina crescimento econômico mais lento, menor geração de empregos, dificuldades de acesso ao trabalho decente e transformação tecnológica. Para a organização, enfrentar esses fatores será fundamental para evitar que uma parcela crescente da população jovem fique afastada do mercado de trabalho justamente no início da trajetória profissional.

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